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[中纪报]泰州试行考察人选联合预审制 |
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发布日期：2008-04-23 11:32:32 |
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[4月9日中国纪检监察报第2版]江苏省泰州市试行考察人选联合预审制度，提升了选人用人的公信度。到目前为止，该市共对205名拟提拔为市管干部的考察人选进行了联合预审，其中有6名考察人选被暂缓任用，3名考察人选被立案查处。
联合预审一般在考察人选确定之后、考察工作开始前进行，由组织部门将考察人选名单及其基本情况以征求意见函的形式，送纪检监察等部门；有关单位根据各自的职责，向组织部门反馈考察人选在思想品德、工作作风、廉洁自律等方面的情况，并提出相关建议；组织部门梳理汇总各单位反馈意见，有针对性地开展干部考察。
为保证预审工作质量，该市纪委还建立了《拟选拔任用考察人选廉洁自律等情况内部预审制度》，指定了承办处室，细化了预审内容和程序，并根据预审结果，明确要求区分不同情况，进行意见反馈。去年6月份，该市纪委在对一批考察人选预审过程中，根据信访材料和查办案件中掌握的线索，对一考察对象进行进一步调查，该考察对象涉嫌违法违纪，取消了考察资格，并被立案查处。
该市试行的考察人选联合预审制度，是加强干部选拔任用工作监督的一项创新举措，改变了过去“人选考察之后，常委会讨论前征求意见”的做法。一方面，将监督的“关口”前移到考察工作之前，为纪检监察等部门充分履行监督职能，认真核实考察人选有关问题争取了时间；另一方面，拓宽了获取考察人选信息的渠道，对考察对象的了解更全面、更逼真，较好地避免了“边腐边升”“带病上岗”等现象的发生。（亚明 宝存） | |
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