在新一轮解放思想的大讨论中，每一个纪检监察干部的思想、态度、作风都应得到荡涤，经受考验，自觉成为思想和行动的引领者。
    一、纪检监察干部解放思想需回答三个问题
    一是什么人去解放思想？许多同志认为解放思想是领导、决策者的事，我们是执行层，领导怎么要求，我们就怎么做就行了。这种“与己无关”论，要不得。
    二是我们的工作性质解放思想行不行？有人认为，经济越是发展，越要从严治党，执纪办案不存在“松绑”问题。纪检监察工作似乎铁板一块，如何解放思想，存在着畏难情绪。其实，越是加快发展，越需要纪检监察工作为发展提供纪律支撑和纪律保障。纪检工作，不仅仅是保驾护航，更要主动靠前，积极参与，不当“旁观者”，不作“壁上观”，要做发展的“清障器”和“清道夫”。
    三是解放思想的着力点在哪里？许多同志觉得纪检工作解放思想，重在理论和思想层面，尽管知道解放思想很重要，但不知道从哪里着手？有盲目、无方向的错觉。
    当然，解放思想需要回答、解决的认识问题，远不止这三个，迫切需要我们从理论和实践层面，进一步深化认识，以思想的大解放来推动纪检工作的大跨越。
    二、纪检监察干部解放思想需强化“三气”
    第一，需要勇气。纪检干部在新一轮加快发展中成为思想解放的排头兵、推动发展的生力军，关键要敢于正视自身思想中存在的不足，以求实的态度查找差距，自我揭短。“短”在何处？主要查找为发展服务的手段、方法多不多、实不实，查找履行纪检、监察两项职能全面不全面、充分不充分，查找工作力度与群众的期盼符不符，查找队伍中存在的“本领恐慌”，更要查找在已有成绩面前发展的劲头强不强，等等。都需要我们有勇气有胆魄，来面对新的挑战，实现新的超越，绝不能躺在“功劳簿”上“坐吃山空”，更不能在思想上有“刀枪入库、马放南山”的傲气。要有忧患意识、危机感，说到底，就是要有责任感，对纪检事业的大觉大悟。
    第二，需要底气。解放思想，需要勇气、胆魄，解决“不敢解放”的问题。但光有勇气和胆魄还不够，解放思想不能“乱解放”，还需要有底气，解决“不善解放”的问题。那么，底气来自哪里？对纪检监察干部来说，一是来自尽职尽责、站好岗位的主人公态度，其次来自终身学习的理念，第三来自对社会公众的负责精神。这些底气，让我们在新的机遇面前，站得稳、静得下心、定得住神地寻找新的突破口和着力点。
    第三，需要锐气。就是有一股干劲、一种激情、一种大气。纪检监察工作所面临的形势比以前严峻得多，但并不是讲创造发展的空间受到多大的挤压，相反，在加快构建惩防体系的今天，纪检监察工作受关注度越来越高了，涉及的领域越来越广了。假如还是因循守旧，“新瓶装旧酒”，自我封闭，那么，再新的思维、再好的机遇，也会“奈何大局唱晚”、无所作为。每一个纪检监察干部都要饱含对事业忠诚的深情、干大事创大业的激情，在新的目标路径上纪检监察工作新的定位，绝不能思想僵化，多的是暮气沉沉，少了的却是冲天豪气，于事业无补。
    那么，纪检监察干部怎么才解放思想、用科学发展观指导和推进工作呢？我想，当下，要坚持“三个跳出”，对纪检监察工作进行辩证的理性思考。
    其一，要跳出泰州看泰州，不断拓宽纪检工作思路。泰州的纪检监察工作要走在全省乃至全国的前列，没有一批善于思考、经常仰望星空的纪检监察干部，是不容易达到这一目标的。其二，要跳出纪检看纪检，在发展大局中准确定位纪检工作；其三，要跳出现在看现在，超前谋划纪检监察工作。对当前，一些有争议或有不同意见的工作，要鼓励试，多一些包容、宽容，少一些求全责备。其实，争议，在很大程度上就是思想解放的前奏。就当前反腐倡廉宣教工作来说，我觉得要按照惩防体系的总体部署来展开，这是方向，但不能上下一个模式，整齐划一地、疲于应付地开展工作，那就不能够创新，也不容易创造地域特色。
    当然，新一轮思想的大解放，恰恰就是要解决这些思想、思路、方法、方式上的不足和缺点，以思想的大解放来实现纪检监察工作的大跨越。