《致加西亚的信》的确是一本很好的员工手册，正如此书中文版序所言：“‘送信’变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。”可以说，在当下这个时代，《加西亚》一书传递给我们的基本理念，让每一个有梦想、有激情、有追求的人都非常受用。然而，对于绝大多数人而言，在社会上、职场中、生活里扮演的仅仅是“罗文”的角色吗？我想，问题一提出，答案便不是问题，自然是“NO”。因此，我们在不断阐述对“敬业、忠诚、勤奋和自信”的理解的同时，是不是应该以“麦金莱”、“阿瑟·瓦格纳”、“格瓦西奥·奥比萨”抑或“马车夫、当地人、骑兵部队”，甚至是“敌人”的视角来审视成功的道路？这个问题的答案，自然是“YES”。

提及“罗文”，我脑海里迅速映射出的是季羡林先生的一篇散文——《成功》，季老将成功之道“大题小做”成一道公式：天资+勤奋+机遇=成功。季老说道：“天资是由‘天’来决定的，我们无能为力。机遇是不期而来的，我们也无能为力。只有勤奋一项完全是我们自己决定的，我们必须在这一项上下狠功夫。”对于经济社会高速发展的今天以及将会越来越好的明天而言，“天资”对绝大多数人而言是公平的，也正因如此，才会出现书序中所言之“在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。”所以，我们首先应该相信自己，相信自己有能力办好任何一件事，毋庸置疑，我们仅仅需要的是机会，和抓住机会之后的勤奋努力。罗文毫不犹豫地抓住了机会，并且为出色完成任务付出了100%的努力，正是因为他的坚持原则、乐观态度、应变能力和忠于职守，终于将信送给了加西亚将军。一勤天下无难事，面对工作任务，我们没有任何借口，唯一需要去做的就是执行，主动迎接暴风骤雨，坚持不懈负重前行，时刻做到未雨绸缪，相信自己、依靠自己和一切可以依靠的人和事，成功必然来敲门。

提及“麦金莱”，给我印象最深的就是“派他去”这三个字，简短，却显得那么的果断和铿锵有力。这就是一个领导者所必备的素质。也正因为麦金莱的果断决策和绝对信任，才使送信的任务被及时下达，为成功争取了宝贵的时间。试想，如果麦金莱在下达命令时优柔寡断，怀疑阿瑟·瓦格纳是否推荐了正确人选，担心罗文能否顺利完成任务，甚至打算用一两天的时间再来筛选一下送信的候选人，其后果可想而知。因此，果断和信任是领导者必备的品质，也是我们每个人所必备的品质。因为，相对于上司，我们需要履行好员工守则，而相对于下级，我们又必须具备领导者的素质，做好决策、带好队伍、用好人才。所以，我们不得不在“军功章”上记下麦金莱的名字。

提及“阿瑟·瓦格纳”，我第一时间想到的是退之先生的《马说》，正所谓“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”阿瑟·瓦格纳就是那个伯乐，若没有他的举荐，罗文就不会踏上送信的征程，就不会成就丰功伟业。试想，如果阿瑟·瓦格纳是一个嫉贤妒才的人，他一定不会推荐真正有才能的人，并且不会给予应有的支持与帮助，而是从中阻碍和捣乱，设置重重障碍。值得庆幸的是，阿瑟·瓦格纳是一个独具慧眼、知人善任的领导。古人云：“治国之难在于知贤而不在自贤。”自贤是必备的前提条件，而知贤并用贤才是重中之重，毕竟千里之行，是要靠千里马去奔走的。真正的贤能从哪里来？这就需要领导者胸怀广阔、知人善任，广开言路、开门纳谏，亲耳闻之、亲眼见之、亲身察之，去发现适合不同岗位、胜任不同工作的人，因材施用，“策之以其道，食之尽其材，鸣之通其意”，必然会出现万马奔腾、各显其能的良好局面。

提及“格瓦西奥·奥比萨”，他是罗文忠诚可靠的助手，且对敌方的情况及其沿途的路程非常的熟悉，他机灵果断，胆大心细，并且不盲目随从。正是因为他卓越的个人才能以及团结互助的团队，才使得送信路途中的诸多险境得以化解。如果他只善于阿谀奉承，一切都听从于对当地情况不甚了解的罗文，恐怕他们早已成为敌人枪下的冤魂了。从格瓦西奥·奥比萨身上，我们看到的是对上司的服从，对困难的担当，对下属的管教，最重要的是，及时有效的谏言献策。

而“马车夫、当地人、骑兵部队”甚至是“敌人”，他们都是成功路上不可或缺的因素，马车夫、当地人、骑兵部队服从命令，严格遵守纪律；敌人的存在，时时刻刻让送信的一行人保持警惕，毫不放松。

我相信，阿尔伯特·哈伯德先生要传递给我们的信息不仅仅是罗文一个人的精神，而是送信路上所有人的精神。成功的道路上，需要勤奋敬业的罗文，同样需要决策果断的麦金莱，慧眼识才的阿瑟·瓦格纳，善于协调的格瓦西奥·奥比萨，诚实勇敢的马车夫、当地人、骑兵部队，以及时刻会出现的敌人，没有这些因素的共同作用，任何一个地方出了问题，都有可能导致最终的失败。所以，我们不能局限于学习罗文的精神，同样需要学习这则故事中每一个人的精神。

借用退之先生之马，大题小做一下，东施效屏一道公式：“千里马+识马、用马、护马、饲马之人=纵横驰骋，无往不胜”。