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守住自己的“井底之泉”
[ 2011-5-24 22:57:00 | By: 闲云 ]
 
杭州市原副市许迈永,本来是个从基层成长起来的官员,可是他为满足贪欲,却走上了滥用职权、贪污受贿的犯罪道路,其涉案金额竟然高达近3亿元。本月12日,许迈永被法院一审判处死刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。

  这事,让我不禁想起一则关于守住“井底之泉”的告诫。史载,明朝皇帝朱元璋经常告诫新启用的官员,要他们老老实实守着自己的薪俸过日子。他认为,这就像守住“井底之泉”一样:井虽不满,却能每天汲水,长久不断。若是走向贪腐之路,就必会受到律条的制裁。这番守住“井底之泉”的告诫,可谓甚为经典,对我们今人亦仍有警示意义。仔细想想,我们每个干部的职位,不正如“井底之泉”吗?我们在履职尽责中,每个月都能领到一笔薪水,尽管数额不巨,但都可保障我们正常的生活所需,实乃必须倍加珍惜。

  一个人,从小到大,成长不易,享有一眼“井底之泉”,更是不知凝聚了多少人的培养心血和自己的努力。可以说,“井底之泉”乃“生命之泉”,焉能玷污和葬送?珍惜“井底之泉”,大而言之是要不忘党和人民的养育之恩,自觉在岗位上克己奉公,竭力为国家和社会多作贡献;小而言之是要对个人的成长进步和家庭负责,严于律己,洁身自好,常守做人之德,努力在事业上有所建树。如果对拥有的“井底之泉”不加珍惜,总是贪欲太盛,总想得陇望蜀,那久而久之,就可能在歧途上越走越远,最终跌进犯罪的深渊。
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当前纪检监察机关和纪检监察干部存在的问题
[ 2011-4-28 8:35:00 | By: 闲云 ]
 

“庸”。一是创新意识不够强。纪检监察机关作为执纪监督机构,严肃执行和维护党纪政纪是职责所在,不能动摇。但因为这一职业的特殊性,又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势,习惯从本本和教条出发,唯书唯上,依葫芦画瓢,照抄照搬,满足于完成“规定动作”的工作方法,对工作中出现的问题和经验教训,不思考、不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合,不敢大胆地试和闯,不注意总结新的实践,因而思路无新意,工作无特色。二是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度,没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握,就业务抓业务,就办案而办案,使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。三是工作政策性不够强。
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用执行力把反腐带进春天里
[ 2011-2-24 20:38:00 | By: 闲云 ]
 
在不少地方和部门,关于领导干部权力的种种限制性措施,关于干部家属的种种禁入条令,都只是写在文件里、登在报纸上、播在电视中,在实践中往往只规定不执行。规定喊得再响,却盖不过一言堂;监督程序虽多,却杜绝不了“全家腐”。

  兔年新春,反腐重拳已先于春雷打响。在北京,各级检察机关今年将开展领导干部配偶、子女经商办企业、入股分红问题专项清理,摸排领导干部配偶、子女移居国外的有关情况,同样引起广泛关注。

  从反腐倡廉的长远意义上说,北京检察机关监管领导干部配偶、子女的做法,可能更有现实意义。一则,管好领导干部“身边人”,是权力约束的重要一环,规范领导干部家属行为,可以从源头上防止和避免权力寻租。二则,这种举措本身就是一种执行力,体现了对党和国家相关反腐制度安排的贯彻实施。

  近年来,从申报个人收入到报告房产、投资情况,从登记配偶、子女从业情况到报告家属移居国(境)外情况,领导干部个人报告制度一直在创新中完善,监督的篱笆扎得越来越紧,特别是去年出台的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》两个文件,涵盖面广,程序更加严密,操作性也更强,在制度上增强了人们对规范权力、防范“裸官”的信心。
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“小吏”如何变身“硕鼠”?
[ 2011-2-24 20:37:00 | By: 闲云 ]
 
“江西省上饶市鄱阳县财政局官员李华波伙同他人,将财政局基建专户资金9400万元人民币转移侵占,案发前潜逃。”这条消息甫一发布,就引起强烈反响。如果说,陈绍基、王益、米凤君这些省部级高官的贪污已经令全国人民极其愤慨的话,贫困县股长李华波“蛇吞象”的贪婪,更是到了用“暴怒”都不足以形容人们心情的地步!

  人们通常认为,“大官”有大权,贪污受贿的机会就多;“小官”权力小,贪污的金额应该不会太大,其实现实生活中并不尽然。近年来,类似李华波这样的“小吏”变身“硕鼠”的案例,已非首例。山西临汾蒲县煤炭局原党总支书记郝鹏俊案,被查获3.05亿元违规违纪资金;吉林省的一名基层法官,大贪5300万元执行款。有关调查也显示,近年这种小吏“巨贪”在经济犯罪中占有相当比例。

  为什么“小吏”会变身“硕鼠”?监督不够应该是一个因素。相关部门往往把监控的重点对象集中在一些职位比较高的干部身上,从而忽视了对“小人物”的监管,使得一些人可以利用职务便利,“小吏”变大变肥。李华波卷了近亿公款外逃,作案时间长达4年居然没人发现,最后还是他自己报的案,这充分说明了这个“硕鼠”的活动一直没有纳入到“猫”的视野范围。

  制度漏洞也一定存在。先说管理漏洞,就拿李华波案来说,案发后已被免职的鄱阳县财政局长竟然没有发现一点蛛丝马迹,真是“糊涂庙里糊涂神”啊。
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维护群众利益是党员干部的基本职责 
[ 2011-1-28 12:41:00 | By: 闲云 ]
 

    全心全意为人民谋利益是我们党的宗旨。胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话指出:“人民群众看我们党,不仅要看党的理论和路线方针政策是否代表他们的根本利益,而且要看他们身边的党员干部是否真心诚意为群众办实事、办好事,是否切实维护群众权益。”这段话深刻揭示了我们党群众路线的根本遵循,论述了“以人为本、执政为民”的本质要求。

  我们党是代表最广大人民根本利益的政党,我们的政府是为人民服务的政府。60多年的执政实践证明,正是因为始终坚持人民利益高于一切,我们党才能团结带领人民共同奋斗,取得革命、建设、改革各个历史时期的成就。保障人民群众的经济、政治、文化、社会等各项权益,推动国家利益、集体利益、群众利益协调发展,这是我们党以人为本、执政为民政治主张的核心内容。


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一个人最重要的是懂得什么最重要
[ 2010-3-31 8:58:00 | By: 闲云 ]
 
    我认为对一个国家、一个民族、一个执政党来说,最重要的能力就是她懂得什么是最重要的,这样她才能发展,才能有地位;同样对一个人来说,最重要的也是他懂得什么最重要,这样他才能进步,才能明确前进的方向、抓住主要矛盾、走向成功的彼岸。究竟什么最重要?每个人因其人生阅历、生活追求、宗教信仰、文化素养等不同会有不同的理解,就是同一个人在不同的人生发展阶段也会有不同的解释。以我之见,一个人只有把握今天、咬定目标、勇往直前,才能算真正懂得什么是最重要。
    时间对每个人重要的不是过去,不是将来,而是现在。近日读到一篇短文,说有一位西方哲学家无意间在古罗马城的废墟里发现一尊“双面神”神像。这位哲学家虽然学贯古今,却对这尊神很陌生,于是问神像:“请问尊神,你为什么一个头,两副面孔呢?”双面神回答:“因为这样才能一面察看过去,以吸取教训;一面瞻望未来,以给人憧憬。” “可是,你为何不注视最有意义的现在?”先哲问。“现在?”双面神茫然。先哲说:“过去是现在的逝去,未来是现在的延续,你既无视于现在,即使对过去了若指掌,对于未来洞察先机,又有什么意义呢?”双面神听了,突然号啕大哭起来,原来他就是没把握住“现在”,罗马城才被敌人攻陷,他因此被视为敝屣,遭人丢弃在废墟中。
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救救“慢跑干部”
[ 2010-3-29 14:12:00 | By: 闲云 ]
 
    对 “慢跑干部”叫停后,也不能放任自流,更不应一棍子打死,因为他们之中其实有许多并非天生就跑不快,有的 “材质”还相当优良。这些干部当初之所以被提拔、被评为先进、被委以重任,一定有其过人之处,现在 “排名倒数”可能是思想观念、工作环境、生活方式等环节出了问题。因此,有关部门特别是担负选人用人重任的组织部门要纵向横向认真比较,前因后果仔细分析,耐心细致地帮助 “慢跑干部”查找原因,对症下药地帮助他们改正提高,从而达到让他们 “认清自己重新上路”的目的。 (人民网)
 
 
 
要做事,不要做客
[ 2010-3-25 9:39:00 | By: 闲云 ]
 
   “做事不做客”,这是一位领导干部在一次挂职干部座谈会上说的话。这既是对下派干部提出的起码要求,同时也是对某些“做客不做事”人的提醒。
   干部下派挂职锻炼,已被实践证明是培养干部促使其成长的有效途径。但这并不等于只要下到基层就能够得到实打实的锻炼。在实际工作中,有些人被下派到基层,却不操心、不费力,不是去“做事”,而是去“做客”, “身在曹营心在汉”,把基层当成升职的跳板。不仅达不到锻炼的目的,还会给基层带来不必要的麻烦。这种现象值得我们深思和警惕。
   到基层去锻炼,就要踏踏实实“做事”,而不要“做客”。这就要求首先要弄清楚下基层的立足点。将干部下派到基层,就是为了给一些缺乏实际工作经验的干部补上基层这一课,使他们增加对基层情况的了解,增进同广大人民群众的感情,增长从事领导工作的才干。因此,下基层锻炼的同志必须扑下身子,静下心来,不要摆出“做客”的姿态,而是既要“身”入基层,更要“心”入基层,把根扎在基层。与群众心连心,做事想着群众,事事为了群众。这是下派干部“做事不做客”的先决条件。
   其次要明白在基层如何“做事”。下派干部大都抱有一腔热忱,特别是刚下到基层时踌躇满志,想做事,愿做事,渴望做成事。
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各地出现“厅局级县官”“高配”能否捅破“天花板”
[ 2010-3-16 16:17:00 | By: 闲云 ]
 
 
    2009年,“天花板”成为干部人事领域热词。有调查显示,在全国的党政机关中,约有四五十万县处级干部,其中只有约10%—15%能够继续升迁,余下的就形成了所谓遭遇“天花板”的群体。针对“天花板困局”,不少地方试图破解,纷纷出台县委书记“原地提拔”等措施,各地出现一批“厅局级县官”。
  官员“高配”能否捅破“干部天花板”?在刚结束的全国两会上,引起代表委员关注。
  全国人大代表、山东聊城市市长林峰海:
  评价标准应多元
  “天花板现象”的根源,在于干部评价标准的唯一性。当前对干部的激励手段主要体现在职务变化上,要建立多元化的激励机制。
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期待网络政治更有生命力更加制度化
[ 2010-3-3 8:32:00 | By: 闲云 ]
 

    网络政治顺其自然地发展,作为示范民主的最佳手段,已然得到各级政府的青睐。由于民间存在强烈的参政需求,政府与网络媒体、平面媒体不谋而合,令这个看起来并不能够解决实际问题的“参政形式”越来越有生命力。之所以说网络政治逐渐有了生命力,是因其逐渐有了清晰的角色、稳定的功能和进一步深化的可能。网络意见可能进入两会议程;网络可以成为一个调查民意、汇集民智的平台;网络政治还有一个听起来不太重要实际上也许很重要的功能:政府领导人通过接受网络问政,直接对民众做出承诺,这一承诺或许不足以约束政府行为,但在很大程度上抚慰了民意,加深了政府和民众之间的情感关系。从目前状况看,网络政治的第三个功能可能仍然是主要的。人们当然希望,网络政治的前两个功能得到更好的发挥。人们当然还希望,网络政治具备更多功能,成为更有力量、更为制度化的民众参政形式。
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