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[大家谈]困难面前须放胆
[ 2010-3-24 14:54:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 
    10日市委书记张雷在全市组织部长会议上强调,要大力启用勇于担当、敢于打拼、善于突破的干部。这是泰州开放创新 “双轮驱动”、全力冲刺 “三年再来一个大变化”目标的特殊形势对干部提出的要求。
    目前状况是,部分同志 “怕”字当头,遇到困难和风险,对失败的顾虑太多,畏首畏尾,裹足不前。一句 “怕不行吧”让美好愿景化为乌有,使可能到手的成功流失掉了。他们不敢打破常规思路,不敢为天下先,一味因循下去,终究要变成落伍者。他们不是没有能力,也不缺乏机会,缺少的是大喝一声 “我来也”的豪气和 “明知山有虎偏向虎山行”的胆识。
    成功需要胆识,要敢于尝试。胆识的大小决定事业的大小。在改革初期,温州人获得成功,除了因为他们聪明勤奋,更重要是因为他们具备胆识,敢于率先下海,抢到宝贵的机会。许多成功人士都有一个共同点,就是:善于发现机会,敢于冒险抓住机会。有些同志害怕做错,总是奉行尾巴主义,等待别人开好路,然后才敢亦步亦趋。人家付出成本,他则坐享其成。这种取巧的做法好像稳赢不输,其实危害不浅。
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[大家谈]盘点当下最遭中国老百姓痛恨的八种“社会病”
[ 2010-1-26 10:45:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 

  我国实行改革开放以后,门窗打开,新鲜空气进来,“苍蝇蚊子”也尾随而至,消极腐败现象滋生蔓延,一些早已绝迹的“社会病”沉渣泛起、死灰复燃,对党风、政风和社会风气造成严重污染,人民群众对此深恶
痛绝。以笔者观察,当前“社会病”主要表现为以下八种:
  一是“指鹿为马,弄虚作假”。一些官场油子,欺上瞒下,弄虚作假,颠倒是非,指鹿为马,把小的说成大的,假的说成真的,黑的说成白的,方的说成圆的,丑的说成美的。沽名钓誉,编造政绩,官出数字,数字出官。往往工作还没开始,就说得有鼻子有眼,事情刚有点眉目,就吹得天花乱坠,把准备做的说成已经做的,把正在做的说成圆满完成的。更有甚者,逼官造假,“不换脑筋就换人”,许多造假行为甚至打着“改革”和“解放思想”的幌子,冠冕堂皇,招摇过市。
  二是“嫌贫爱富,笑廉羡贪”。少数干部经不起执政和改革开放的考验,禁不住诱惑,守不住清贫,耐不住寂寞,利令智昏,见利忘义,见钱眼开,嫌贫爱富,笑廉羡腐,有的热衷于傍大款,与富豪称兄道弟,打得火热,为了在奸商那里得到一倍的好处,不惜给国家造成十倍、百倍的损失。权力寻租,权钱互换,官商互利,狼狈为奸,还不知羞耻的美其名曰:“当官不发财,请我也不来”。
  三是“以‘职’论价,卖官鬻爵”。
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[大家谈]邹云翔:参政议政需要关注网络 
[ 2010-1-26 10:41:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 
     我们所面对的时代是个信息化的时代,网络使得人们更容易关注自己所热心的事物。在这样的时代背景下,笔者作为一名政协委员参与了今年的 “两会”,通过会内外的活动,笔者感觉到,面对网络议政,委员们要自我精进,努力实现与网络的无缝对接。
    此次泰州 “两会”一个重要的特点,就是强调与网络的互动。体现在,一是网络上及时发布了有关会议的信息,得到了普遍的认同,比如泰州 “两会”市区代表委员不住宿以节约经费的信息经发布后,就在全国网络上得到了积极的认同。二是张雷书记的讲话与姚建华市长所作的 《政府工作报告》,在第一时间就发布到网络上,接受网民的评判。三是代表、委员开始了一定程度的与网民的互动,代表、委员直通车开进了网络。这些体现了泰州民主政治的开放性,但是我们必须意识到,代表、委员与网络民主还需要进一步增加接触。
    毋庸置疑,网络议政也是现代协商民主的一个体现,其平等性与快捷性,使得协商民主有着全新的内涵,不仅增加了民主的广度与深度,也事实上形成了和代表、委员的一种 “竞争”,代表、委员必须以更大的努力证明,自己能够更好地参政议政。
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[大家谈]如何当好宣教室主任
[ 2009-12-18 10:20:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 
许柏忠同志简介
      许柏忠,1968年9月生,大学本科。1997年调入纪检监察机关,2005年到宣教室工作,现任姜堰市纪委办公室主任兼宣教室主任。个人多次被评为泰州市纪检监察新闻宣传工作先进个人、姜堰市优秀公务员。先后260余篇文章在省级以上媒体发表。所在的宣教室多次被评为姜堰市市级机关文明科室。
宣传教育是一门“人”的艺术,它不仅要懂得“教什么”,更要知道“怎么教”。如何才能遵循教育规律,探寻到一条深入党员干部内心的通道,我的感悟是,抓宣教工作必须要有“三性”:
      一是“韧性”,始终坚持以文化人,不断释放廉政文化的感化效应
      宣教工作是个“滴水穿石”的过程,只有持之以恒,孜孜以求,才能花开蒂落,水到渠成。在这几年推进廉政文化建设的过程中,我们注重工作的长远性、持久性、连续性,在长远规划、长效机制上做好文章。同时,明确要求各单位反腐倡廉的教育必须做到“长流水、不断线”,切忌搞“一阵风”式的运动,从而形成一种齐抓共管,持续推进廉政文化建设的生动局面。
      古诗云:问渠那得清如许,为有源头活水来。
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[大家谈]如何当好信访室主任
[ 2009-12-16 15:43:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 

李文赋同志简介
      李文赋,1964年10月出生,大专文化。1985年从事纪检监察工作,1998年调入纪检监察机关,2005年到信访室工作,现任兴化市纪委常委、信访室主任、机关纪检监察工作一室主任。先后起草了信访四书、重点信访领导包案等制度,每年接待信访群众400多人次,多次受到泰州市委、市政府表彰,并被中纪委表彰为全国纪检监察系统信访举报工作先进个人。
     纪检监察信访举报工作是党委、政府信访工作的重要组成部分,它既是汇集信息、了解民意的民生工作,也是化解矛盾纠纷、维护群众权益的群众工作。做好信访举报工作可以进一步密切党群、干群关系,对于维护社会稳定、促进社会和谐有着十分重要的意义。
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[大家谈]如何当好办公室主任 
[ 2009-12-14 8:49:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 

    前不久,市纪委、监察局开展“提升执纪能力、服务科学发展”专题教育培训,讲台上的主讲人不是专家、学者,而是来自各市(区)纪委的7名室主任。市纪委、监察局领导班子成员和全体同志一起,认真聆听他们的工作经验和体会介绍。靖江市纪委常委、办公室主任陆钧涛同志经验介绍很吸引人,也很有借鉴意义。整理一下,与大家共飨。

      陆钧涛,1970年2月出生,毕业于扬州教育学院中文专业。1997年调入纪检监察机关,1999年到办公室工作,现任靖江市纪委常委、办公室主任、正局级纪检监察员。主要分管委局机关办公调研、党风廉政建设、干部管理和宣传教育等工作。多次被省、泰州市纪委评为优秀纪检监察新闻报道员,每年有30多篇文章被国家和省级报刊杂志录用。所在的办公室的信息工作,连续几年获得了省、市纪委表彰。


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[大家谈]现在就是要突出一个“干”字——三论把作风建设提高到新水平
[ 2009-2-11 9:16:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 

    市委书记张雷在市级机关作风建设大会上要求发扬 “特别重实干”的作风,强调指出,目标任务明确后,就是一个 “干”字,就是要抓住一切机会,冲锋陷阵,有所作为。在当前这样一个特殊的时期,全市广大党员、各级干部,尤其是领导干部,要大兴实干之风,用实干精神克难奋进,用实干精神化危为机,用实干精神促进发展。
    实干是一种优秀品质,是最好的领导方法。小平同志谆谆告诫我们,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。大凡成功的事业、出色的干部,都是干出来的。对广大干部来说,实干既是优秀品质,也是领导能力的鲜明特质;既是领导能力的体现,也是最好的领导方法。领导能力和水平既来自于实干,又见之于实干。群众评价一个干部的能力和水平,往往是不重“宣言”重“行动”、不重“唱功”重“做功”。各级干部要在实干中树立形象,在实干中锻造作风,在实干中展示能力,在实干中赢得群众的信任,以实干的精神开拓进取,以务实的作风迎难而上,带领广大群众完成各项目标任务。
    实干是形势的现实需要,是发展的必然选择。由于国际金融危机的冲击和影响,今年将是非常困难的一年,也是充满机遇的一年,发展的困难大于去年,面临的挑战大于去年。
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[大家谈]特殊时期尤其需要过硬的作风——一论把作风建设提高到新水平
[ 2009-2-5 14:33:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 

 春节过后第一个工作日,市委、市政府就召开市级机关作风建设大会,动员市级机关上下以崭新的精神风貌,过硬的工作作风,把各项工作落到实处。
    这是一次在特殊时期召开的特别重要的会议。所谓特殊时期,就特殊在由于国际金融危机影响的持续加深,我们面临前所未有的困难和挑战,尤其需要有过硬的作风;就特殊在我们肩负着更加艰巨的发展重任,尤其需要创造更优越的发展环境;就特殊在市级机关所处的特殊位置,更需要发挥表率作用、骨干作用。在这样的特殊时期,干部队伍的作风好坏,事关攻坚克难信心的建立,事关负重奋进实现跨越的成效,事关逆势而上抢占先机的实现,事关市委、市政府一系列决策部署的落实。进一步加强机关作风建设对于做好今年工作,无疑具有很强的针对性和特殊的意义。
    危机和困难考验人,首先考验的就是干部的作风。特殊时期,能不能抓住机遇乘势而上,能不能把危机变转机、生机、胜机,关键看干部队伍。干部作风过硬,就能团结和带领群众打出一片天地,闯出一条新路。市委书记张雷要求在市级机关广大党员干部中大力弘扬 “特别顾大局、特别重实干、特别能创新、特别讲奉献”四种作风,这也是对全市各级党政机关党员干部提出的要求。四个 “特别”,充分显示了四种作风对于战胜当前困难的特殊重要性。
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[机关(部门)一把手访谈]提升城管工作效能和队伍形象——访市城管局局长祝光
[ 2008-11-25 15:20:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 

      “城管执法工作直接面对群众,我们的作为涉及百姓利益、事关部门形象。我们将学习周边城市的长处,更新管理理念。”昨日,市城管局局长祝光接受记者采访时这样说。
      祝光说,目前,市城管局已基本完成城管执法重心下移工作,执法力量下移到区和街道,执法相关职责和权力也移交到区和街道。下一步,他们将按照 “统一领导、重心下移、属地管理、网络健全、职责到位”原则,进一步理顺市、区、街道在城市管理中的职责。建立健全权、责一致的责任体系,真正实现市、区、街道、居委会四级联动。
      祝光表示,今后,市城管局还将着力抓好队伍管理,努力提升“四力”。即:进一步强化纪律观念,着力提升执行力;进一步打造服务品牌,着力提升创造力;进一步构建和谐城管,着力打造亲和力;进一步加强宣传工作,着力提升公信力。
      祝光说,市城管局将运用数字城管推动城市管理由粗放、低效管理向精准、高效管理转变,由突击式、运动式管理向经常化、可持续管理转变。
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[机关(部门)一把手访谈]让全社会共享交通发展的成果——访市交通局局长居锦杰
[ 2008-11-25 15:20:00 | By: 机关作风大家谈 ]
 

      如何以交通基础设施三年大变化推进泰州三年大变化?市交通局局长居锦杰昨日接受记者采访说,市交通局将下大力气治庸、治懒、治乱、治繁,突破固有思维模式、传统服务模式、现行管理模式、陈旧的评价模式,以一流的队伍、一流的作风,推进交通事业上台阶、上水平。
      今年,市交通部门围绕市委三届五次全会提出“三年再来一个大变化”的奋斗目标,科学谋划,形成构建“12345”大交通格局的总体思路,即:三年投入100亿元,打造一个亿吨港,提升两个主骨架,启动三个外环线,完成四个运输网,建好五个连接线。居锦杰认为,在地方财力不足的情况下,要实现这一宏伟目标,唯有大胆实践,大胆创新。市交通局将争取更多交通项目资金,积极改造现有融资平台,建立起交通基础设施投资良性循环机制。
      居锦杰说,市交通局作为一个广泛接触基层的部门,其形象直接影响政府在老百姓心目中的形象,因此必须不断创新服务模式,改进工作作风。
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